Enpresan Parte Hartzea
PARTE-HARTZEA BOTEREA DA
AUDIOA: https://youtu.be/I7ibP5ioDlQ
TESTUA (PDF): https://yadi.sk/i/WlQSeFe-e0pj_Q
1. Langileek enpresan parte hartzearen hedapenari
eta bertuteei dagokienez ohikoa den demagogiaren aurrean, funtsezkoa da
objektibotasunez aztertzea "parta hartzea" terminoaren atzean dagoen
errealitatea.
2. "Parte hartzea" hitza, gehiegi
erabili ezkero, higatu eta indarra eta sinesgarritasuna galtzen dituen termino
horietako bat da.
3. Ohikoa da enpresen barruan "parta hartzea"
terminoa modu estentsiboan erabiltzea. Hau da, langileek nagusiei edo enpresa
osoari begira gauzatzen duten edozein jarduera, jasotako jarraibideak
betearaztekoa ez dena. Horrela, azkenean partaidetza esaten zaio ideiak igortze
hutsari edo iritziak emateari.
4. Jakina, "Parte-hartze" mota hori
funtsezko tresna da enpresa-kudeaketarako edo antolaketa-eraginkortasunerako,
esklabotzan oinarritzen ez den eta enpresaburuak gutxieneko sen ona duen edozein
enpresa motatan. Ekimen eta prozesu horiek sustatu eta malgutu behar dituzte
enpresek, eta langileak normalean horietan inplikatzeko prest egongo dira.
5. Baina ezagutza kudeatzeko barne-prozesu
horiek langileek enpresan parte hartzeko ereduekin nahastea akats estrategiko
larria da.
6. Enpresaburuak komenigarritzat jo ditzakeen
ideiak edo iritziak igortze hutsari ez zaio partaidetza deitu behar.
Parte-hartzeak berekin dakar erabakitzeko ahalmenen bat eta, ildo horretan,
langileek boterea hartzea eta, logikoa denez, enpresaburuak boterea lagatzea.
7. Ahalmen-lagapen hori handiagoa edo txikiagoa
izan daiteke, eta enpresan bertan edo aginduzko lege-arauetan izan dezake
jatorria. Baina beti ireki behar da langileek erabakitzeko ahalmen handiagoa izateko
aukeraren bat, langileek enpresan parte hartzeko prozesu baten aurrean gaudela
benetan esan ahal izateko.
8. Langileen informazioa, ideiak edo
proposamenak eskuratuz parte-hartzea barne-ezagutzaren kudeaketa hutsarekin
nahastea akats estrategikoa da, eta, besteak beste, parte-hartze hitzaren
higadura eta esanahiaren galera handia eragin ditu.
9. Hori da, hain zuzen, proiektu honetan
jarraituko dugun irizpidea. Irizpide horren arabera, enpresako langileen
benetako erabaki-ahalmena aldatzen duten prozesu edo xedapenetan jarriko dugu
arreta, edo, bestela, langileei etekinen banaketaren gaineko eskubideak
eskuratzeko aukera ematen dieten prozesu edo xedapenetan.
ENPRESA ETA LANAri buruzko idatziak
EKAI Center-en beste idatzi batzuk