POSICION EMPRESARIAL
TEXTO (PDF): https://yadi.sk/i/MZ1UVA8EfFPLaw
1. La posición empresarial es, lógicamente, la cuestión clave para la
puesta en marcha de procesos participativos voluntarios, no impuestos por la
legislación. Y, por supuesto, de una gran importancia también en las
iniciativas para el establecimiento de este tipo de medidas con carácter
normativamente obligatorio
2. La posición habitual de los empresarios es, por un lado,
aparentemente abierta a la participación de los trabajadores en términos
generales, a la vez que claramente reticente a la misma cuando toma la forma de
participación cualificada en órganos sociales o en beneficios.
3. La posición no es habitualmente la misma en los países con una
cierta experiencia práctica en estas formas de participación cualificada. Lo
normal en estos casos es que, manteniendo esta posición un tanto reticente, las
organizaciones empresariales no cuestionen los sistemas ya implantados en la
práctica, aunque se manifiesten claramente resistentes ante posibles nuevos
avances normativos. Esta postura no es uniforme y las críticas a los modelos
participativos ya implantados se registran en algunas organizaciones
empresariales y, sobre todo, en think tanks vinculados a las mismas.
4. En nuestro caso, los grandes empresarios se encuentran,
desgraciadamente, a años luz de los posicionamientos de sus compañeros de estos
países europeos. La mera mención a la presencia en los consejos de
administración de representantes de los trabajadores resulta para ellos
escandalosa o disparatada. Los grandes empresarios consideran a los
representantes de los trabajadores como menores de edad, personas que
desconocen la actividad empresarial y que sólo saben crear problemas.
5. No hay que desdeñar que esta actitud elitista de nuestros
empresarios haya sido alimentada precisamente por la falta de experiencia
práctica en la representación de los trabajadores en los órganos de la empresa.
De ahí que romper esa barrera conceptual pueda ser, en nuestro caso, un
importante paso adelante por sí mismo.
6. De cualquier forma, junto a una cierta pasividad de sindicatos y
agentes políticos, la presumible beligerancia de los empresarios sería,
probablemente, el reto de mayor importancia a vencer para que nuestro
territorio fuera capaz de dar un salto adelante en el ámbito de los procesos
participativos.
7. Esto supone que, como punto de partida, es necesario estar muy
atentos a los análisis y debates que, sobre la participación de los
trabajadores, se establezcan en organizaciones patronales y otros entornos
cercanos a los empresarios. Las sensibilidades y preocupaciones que en ellos se
manifiesten pueden ser un punto de partida para la definición de posibles
estrategias al respecto.
8. Es muy posible que, en cualquier caso, haya siempre que contar con
una mayor o menor resistencia de los empresarios a este tipo de procesos. Si
partimos de esta idea, el contexto político puede ser determinante. Sobre todo,
en qué medida los agentes políticos están en una posición estratégica
suficientemente diferenciada con respecto a los intereses de los empresarios y,
por otro lado, en qué medida son capaces de actuar en la práctica en contra o
sin el visto bueno de las organizaciones empresariales.
Documentos sobre EMPRESA Y TRABAJO
Otros documentos de EKAI Center